天津劳务派遣 公司的方式有哪些

完全派遣

　　员工完全派遣 助您周全 下降运用风险：

　　就是用人单元将一些非中央 员工(如文员、会计、软件或项目工程师、阛阓 营销员、消费 线复杂 职掌 工、包装工、保安、轿车驾驶员、伙食员、转移工、清洁工、医院护士、护工等);或用人单元的一些非专业性作业(如物业处置赏罚 、清洁卫生、转移等)，外包给天津劳务派遣 公司。双方 签署 劳务派遣 协议、或专业劳务承包协议，由天津劳务派遣 公司承当 这局限 派遣 员工致套人力资源处置赏罚 效劳 作业(征求 招聘选用、休息 条约处置赏罚 、绩效处置赏罚 、喧嚣 消费 处置赏罚 、薪酬处置赏罚 、稳妥福利处置赏罚 、妄想 生育处置赏罚 等)，并承当 一切 的人事风险职责(征求 执法、经济赔偿职责)。

转移派遣

　　员工转移派遣 助您重置资源 最小化：

　　用人单元再返租这些职员 作为劳务工运用;用人单元只需向派遣 公司支付 员工派遣 金和效劳 费，与所租借的员工不发作 人事附属 联络，这样可助用人单元有用完成员工岗位调整，或跨地域召集 ，然后有用逃避员工休息 条约改动 风险。

减员派遣

　　企业减员派遣 助您减员增效：

　　就是用人单元在经济性裁人 、或转制裁人 时，用人单元向天津劳务派遣 公司支付 派遣 员工劳务费用 ，由天津劳务派遣 公司向劳务职员 支付 一切 能够 发作 的费用 ，然后可资助 用人单元大大下降人人为本和处置赏罚 资源 。

试用派遣

　　新员工试用派遣 助您下降运用风险：

　　国度 休息 执律例 则规则，招用休息 条约限期 一年期的员工试用期一个月，最长试用期只需 6个月。而从心思 学的角度，对一小我公家 的周全 相识 需求2年的时辰 (因为 人的行为在短期内是可以 冒充的)，为了逃避休息 规则矩的试用期时辰 太短，而又对新员工有一个较周全 的相识 ，用人单元可将新招聘员工(如技校生、中专生、大学专科生、本科生)休息 联络转移到hrlink公司，由hrlink公司签署 休息 条约;用人单元再以派遣 的方式试用，对新员工的忠实 度、敬业精种、职责心和专业手艺 才干 ，举行 周全 的相识 、调查 ，可有用下降新员工运用风险。派遣 方式可凭证 用人单元的理想 需求，接纳迅速 的方式举行 。

短期派遣

　　用人单元关于 试用期内或因为 短期项目需求，再或许活动 性竞赛 大的职位选用短期租借的方式镌汰 劳累 手续上的费事。有用下降了人事资源 。