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劳务派遣 与人力资源外包的实质 区别

日期:2019-07-31 01:07:07 阅读 :316

天津劳务派遣

(1)职员 的招聘、面试组织、体检组织并向客户单元反映效果 ; (2)职工劳作条约签署 等入职手续处置赏罚 ; (3)职工五险一金的申缴、调基和享用处 置赏罚 ; (4)职工薪酬发放及个税代扣代缴; (5) 人事档案的树立; (6)职工年度薪酬申报; (7)时节、突发性调整职员 等特殊情形 下的离任手续处置赏罚 ; (8)职工离任及其他人 力资源相关手续处置赏罚 ; (9)劳作争议处置赏罚 ; (10)每月活期 驻厂,以便驱使职工咨询 各项政策,现场处置赏罚 驱使职工疑惑。

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人力资源外包:

(1)职员 的招聘、面试组织、体检组织并向客户单元反映效果 ; (2)天津劳务派遣 公司说职工入离任及其他人 力资源相关手续处置赏罚 (含一切 驱使中的事务事情); (3)劳作争议处置赏罚 ,承当 与外包职工相关的一切 劳作责任(驱使中甲方需求 负连带责任); (4)供应 专兼职项目管理 职员 ; (5)经济赔偿金; (6)工伤差额赔偿费用 ; (7)非因工逝世 赔偿费用 ; (8)因工逝世 等费用 ; (9)因处置赏罚 退休发作 的费用 ; (10)因雇主责任发作 的其它费用 。
 

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