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岗位外包与劳务派遣 有什么区别?

日期:2022-03-15 15:50:35 阅读 :1024

  服務性子 纷歧样。对用人公司来讲,岗位外包给予的则是对某一个相对 来说独自 項目的一切 劳务效劳 ;而天津劳务派遣 公司给予的是派遣 员工;用人要纷歧样。对岗位外包来讲,发包方要的是外包公司给自己 完成 允许的“休息 量”,关于 承包方运用 几多人工,这与发包方沒有实质 性关系。对劳务派遣 来讲,用人公司要的是派遣 公司给自己 给予允许数目的“派遣 员工”,关于 派遣 员工完成 几多休息 量,这与派遣 公司其实不 相关 。


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  用人的规模纷歧样。劳务派遣 是为用人公司给予指定职位而不是指定項目的派遣 员工,而派遣 员工通常只占某一个相对 来说独自 項目用人数目 的一局限 。劳务外包则是为用人公司给予指定項目而不是指定职位的外包职工,而且外包职工理应 占整个項目用人数目的一切 。条约协议性子 纷歧样。劳务派遣 签署的是劳务派遣 条约,岗位外包签署的是劳务外包条约协议,服務性子 纷歧样条约性子 也基础 纷歧样。劳务派遣 条约中用人公司是以派遣 公司给予的派遣 员工数目整理 破费 ,整理 方式是“事情人数乘单价”。岗位外包条约中发包方凭证 天津劳务派遣 公司完成 的休息 量整理 破费 ,整理 方式是“事情数目乘单价”。


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  整理 尺度纷歧样。劳务派遣 服務的整理 尺度是“人工”,是“职工数”;劳务外包服務的整理 尺度是“休息 量”,是“项目数”。羁系角色纷歧样。劳务派遣 公司职工接受 的是用人公司的羁系,就算某一个管理 职员 自己 也是派遣 员工,但他代表和行使的依然 是用人公司的管理 职能。职位承包方职工接受 承包方的羁系,发包公司其实不 参与 对承包方职工的直接羁系。


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