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一次讲清楚:985高校副教授到底挣多少工资?

发布日期:2022-03-28 作者:青椒打怪指南 阅读量:176 取消收藏 收藏文章
【摘要】问一个月挣多少工资,几乎是国人最大的爱好。尤其是当你读完了博士,入职了名校,还升了副教授,之后回到乡村山村,回到小城小镇,四围的街坊邻居都来问,“大教授,你一个月至少得挣10万吧?”说着话,眼睛里还充


问一个月挣多少工资,几乎是国人最大的爱好。尤其是当你读完了博士,入职了名校,还升了副教授,之后回到乡村山村,回到小城小镇,四围的街坊邻居都来问,“大教授,你一个月至少得挣10万吧?”说着话,眼睛里还充满了羡慕的光。


你窘迫得像穿着长衫的孔乙己,连忙摆手,“真没那么多,没那么多。”但也实在说不出口,因为其实少一个0,就是我的月工资。读书人所努力维持的体面,在那一刻散落一地。


在本期文章中,我们来谈谈,作为行业基准线,985高校副教授到底挣了多少工资?他们又为什么挣这么多的工资?



· 壹 ·

行业基准线:985高校副教授


与“求捐一杯奶茶钱”的西北雷竞技app官方版下载相比,985高校一般有着比较充裕的办学经费,也更容易保障教师的工资标准和准时发放,除了例外情况,都会比211、双非、四非高校好一些。


在其中,副教授既不是高校金字塔顶的教授、特聘教授、讲席教授或“四青长江”教授,也不是金字塔底备受煎熬的广大讲师、非升即走的助理教授或不升只走的专职科研岗,而是有着相对稳定的职业预期和波动不大的工资收入的群体。


两相结合,985高校的副教授比上不足,但比下绝对有余,最适合作为高校的行业基准线,用来判断高校教师的工资待遇在社会整体中的相对位置。


网上经常有高校教师晒工资,从月入5000,到年入50万都有,但均值会在1万左右浮动。


某位复旦雷竞技app官方版下载副教授晒出了自己的工资条,加上教师公寓的租金扣除,到手收入9949元。当然,在985高校中,复旦一直以低工资著称,但占据了名校和魔都的江湖地位,再低的工资也会有人自带干粮来求职的。


对于这样的工资水平,许多社会人士要么不相信,你们还有课时费、绩效工资、科研津贴等等一大堆月工资外的收入,别来哭穷!要么认为,你们每周只上两三次课,还有寒暑假,拿这么多工资已经很不错了,还来哭穷?


对于前一种观点,是把个别教师的偏高收入假定为整个行业的收入水平,根本不了解高校工资的实际构成。对于后一种观点,更是隔行如隔山,根本没有体验过高校教师的工作模式,几乎井蛙不可语海,夏虫不可语冰。


其实,要破除社会的偏高印象与高校的偏低实际,我们完全可以以985高校副教授的工资收入作为行业基准线,来观察内外大幅度错位的可能原因。



· 贰 ·

作为一份工作,谈钱不寒碜


高校教师是高等专业技术人员,承担着知识传授和知识创新的职责。谈对国家和社会的贡献,也要谈工资收入,二者本应该相互促进。


没有体面的收入,或一个人的收入不足以支撑三口之家的日常开销,显然不会让教师心无旁骛地从事教学和科研,而只会要么慢慢忍受煎熬,要么想方设法挣点快钱或外快来弥补,特别是对于刚入行的青椒们来说。


博士毕业接近30岁才入职工作,从起步的讲师职称开始。而这时的工资最低,几乎没有其他收入,但又是买房、结婚、生娃最花钱的时候。与此同时,30岁到40岁是科研最高产的时候,尤其对于理工科教师来说,但科研又需要花费大量的时间和精力,根本没法照顾家庭。


多种矛盾相互叠加,起薪低,花钱地方多,时间精力分配不够,晋升道路拥堵,几乎困扰着整个青椒群体。


虽然国家层面不断出台政策,加大对青年教师特别是理工科教师的支持力度,但还明显不够,更不是普惠性质的,解决不了月工资相对较低的问题。



· 叁 ·

高校工资构成:基础工资+奖励工资


不谈最基本的工资结构,只以头部教授的整体收入来嘲讽高校教师的哭穷,这其实是一种选择性偏见。


一般来说,高校教师的工资性收入可以大致分为以下几块:基础工资、课时工资、绩效工资、项目工资、帽子工资、答辩评审费和讲座费等。


对于每个月发的基础工资,各个高校之间有差异,但大致包括:岗位工资、薪级工资、基础津贴、岗位津贴和各种小的补贴等,之后扣除公积金、医保金、职业年金、养老保险、工会费和个人所得税等,才是每个月到手可支配的工资。


有些高校会把部分课时工资和绩效工资也纳入到月工资中放发,之后在年度绩效中扣除。但这只不过是,一年七个枣,是朝三暮四,还是朝四暮三而已。


从月工资来看,高校教师的收入主要包括基础工资、部分课时工资和部分绩效工资。而被高校教师吐槽最多的是,基础工资太低,课时工资的标准太低,其他收入或有或无,且教师间的差距极大。这是因为,除去基础工资,其他收入都属于多劳多得、不劳不得的奖励性工资。


01. 课时工资

每节课50-100元,减去年最低课时量,多余的部分才起算。这就需要你有足够的课上,而上课太多显然又挤占了不多的科研时间。


02. 绩效工资

主要是科研绩效,包括论文、专著、项目、奖项、专利的各种奖励。绝对是旱的旱死,涝的涝死,有的教师几乎为0,有的教师则每年大几十万、上百万不等。


03. 项目工资

就是从科研项目中提取的间接经费。文理工科相差巨大,而且越来越向头部教授、有帽子的教授集中。人文社科的国家级一般课题20万经费,重点课题35万经费,但后者的比例极低。按照今年的文件精神,60%的间接经费作为项目工资发放,也不过12万到21万,但课题完成周期一般是四、五年,分到一年的收入也就只有2万到5万,平均在3万,而下一个项目则遥遥无期,根本没有持续性。


04. 帽子工资

这才是收入差距巨大的所在。如果进入了国家级的院士、长江青长、四青人才、四个一批等等,那就根本不用在乎其他工资收入了;而且有了这些帽子,又会自动进入省级和校级人才项目等,保证相关人才津贴的叠加和延续。

从各种山河湖海的人才项目来看,有学校和省级帽子的教师可以连续五年每年增加10-20万津贴,有国家级帽子的教师可以每年增加30-50万津贴;而如果成了院士,那恭喜你,鸡犬都会跟着升天,完全不用再考虑尘世间的俗事了。


05. 答辩评审费和讲座费

只能打打牙祭,而且也是体力活和时间活。除了这些,直接收入可能还有逢年过节学校工会发的柴米油盐,雨露均沾,烘托一下节日氛围。



· 肆 ·

985高校副教授到底挣了多少工资?


有调查表明,985高校副教授的工资收入在15万到30万之间。这大体是符合实际的,南方高校会高一些,北方和中西部高校会低一些,但大多还是集中在20万到25万之间。


要注意,这里不是基础工资,而是副教授的平均全部收入。


看着好像也不错,但其实,这还只是税前工资。除去各种扣除和个人所得税,税前20万,每个月到手9000多,而税前25万,每个月到手12000多。


对于部分待遇较好的985高校,副教授可能还有外加几万块的绩效工资,丰俭由人,上不封顶,但下也的确保底。


副教授一般没有省级和国家级帽子,拿不到收入倍增的帽子工资。这是因为,拿到任何一顶帽子都需要相应的科研成果,而有了这些科研成果,也肯定早已经晋升为教授了。


此外,相较于省级、部级的一般项目,只有国家级项目的经费较多,完成之后有大比例的间接经费作为项目工资发放。但从每年15%以下的中标概率来看,能有国家级项目在研的985高校副教授也应该不会超过50%的比例。由此,对于人文社科教师来说,项目工资所增加的收入也只是杯水车薪,聊胜于无。


这就使得,绝大部分副教授是以到手的月工资来生活,再加上年底结算的课时工资和绩效工资,至于总额嘛,年到手可支配工资在17万到22万之间。


“不多不多!多乎哉?不多也。”


正如咸亨酒店里的孔乙己,教完了茴字的四种写法,直起身又看一看碟子里仅剩的几粒茴香豆,自己摇了摇头。


而店内外充满了快活的空气,围观的孩子都在笑声里走散了。


来源:   青椒打怪指南   https://mp.weixin.qq.com/s/xY9farS3aCnmUOZFxitK9w
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